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      GROUPE JLO

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur GROUPE JLO

      3,0

      56% recommanderaient cette entreprise à un proche

      (10 avis au total)

      Perspective commerciale positive 49%

      Évaluations par catégorie

      4,5

      Diversité et inclusion

      3,2

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,0

      Culture et valeurs

      2,9

      Dirigeants

      2,4

      Rémunération et avantages

      2,2

      Opportunités professionnelles

      Avis par intitulé de poste

      10 avis
      2,0
      29 déc. 2025

      Comment découvrir les RPS de l’intérieur ?

      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Experience diversifiée (variété des missions) permettant une bonne montée en compétences et bonne ambiance/ soutien entre collègues

      Inconvénients

      Charge de travail, objectifs et déplacements facteurs de risques psychosociaux associés à un manque de reconnaissance et à un manque de soutien de la direction (qui minimise les départs et les arrets maladies en les justifiant par des problématiques individuelles)

      1,0
      11 nov. 2025

      Pour une entreprise qui apporte son expertise en qualité de vie au travail, c'est le comble

      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Des experts très impliqués, très travailleurs

      Inconvénients

      Ecart entre les valeurs affichées et les actions. L'entreprise vend des prestations de services dans le domaine de la santé au travail et de la diversité mais il y a beaucoup de discriminations en interne Toute l’organisation et le système de progression professionnelle repose sur l'appartenance à des "clans". Ce qui donne lieu à des comportements qui font prospérer le favoritisme et qui créé un manque d'égalité entre les personnes. D'ailleurs les promotions professionnelles et nominations se font sur la base de l’appartenance à "ce" groupe, Les rumeurs et “gossips” prennent une place prépondérante dans l’organisation Difficulté à prendre des initiatives. Communication très hiérarchisée la culture d’entreprise favorise les comportements de petits chefs

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      Réponse de GROUPE JLO
      6mo
      Lorsque 83 % de nos collaborateurs ont déclaré qu’il fait bon vivre au sein du Groupe JLO lors du dernier baromètre Great Place To Work diffusé début 2025, vos commentaires apparaissent en décalage et semblent refléter une perception individuelle non partagée par le collectif. Nous rappelons qu’en tant que Société à Mission, doublement labellisée « Diversité » et « Égalité professionnelle » depuis plus de 12 ans, nos processus RH font l’objet d’audits externes réguliers, notamment sur le respect de l’équité de traitement et de l’égalité des chances tout au long du parcours collaborateur. Par ailleurs, nous mettons à disposition de tous nos collaborateurs un dispositif complet d’écoute et de signalement (psychologue du travail externe, référents diversité et égalité professionnelle, référente burn-out, lanceur d’alerte, etc.), afin de prévenir tout risque de discrimination. Dans ce contexte, vos propos sont inappropriés et remettent en cause les compétences et l’engagement des équipes du Groupe JLO.
      1,0
      1 août 2025

      Au secours

      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Difficile à dire étant donné la maltraitance institutionnelle.

      Inconvénients

      Une direction hors sol et en déni total des réalités de terrain de ses équipes. Des enquêtes internes et des Irp instrumentalisés en permanence et des clients peu regardant sur les conditions de travail des intervenants. Il paraît que percevoir son salaire chaque mois est un avantage, l'intimidation est permanente et le seul indicateur qui compte est celui de la facturation. Seuls les plus toxiques ou les plus désabusés tiennent dans la durée.

      avatar
      Réponse de GROUPE JLO
      6mo
      Le Groupe JLO accorde une attention constante à l’environnement de travail et au bien-être de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous diffusons régulièrement des baromètres afin de recueillir le ressenti des équipes sur différentes thématiques. Depuis 2018, date de lancement de notre premier SpeakUP, nous enregistrons un taux de satisfaction moyen supérieur à 70 %. Nous travaillons systématiquement en collaboration avec les élus et la ligne managériale pour définir et ajuster les plans d’action, notamment lors de nouvelles diffusions sur les mêmes sujets. Par ailleurs, en début d’année 2025, nous avons réalisé l’enquête externe Great Place To Work, qui a révélé un Trust Index de 75 % (moyenne des réponses positives), avec un taux de participation de 93 %. Dans l’ensemble, 83 % des collaborateurs estiment que le Groupe JLO est une entreprise où il fait bon travailler. Impliqués dans une démarche d’amélioration continue, nous sommes conscients que pour contribuer à #LaVieAuTravailEnMieux de nos collaborateurs nous devons être à l’écoute de nos équipes afin d’assurer une performance économique durable.
      1 - 3 sur 10 avis
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      AvisAvis sur GROUPE JLO

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