Avantages
- Bienveillance : Durant mes 6 ans au sein de l'entreprise, l'équipe est passé de 7 à une cinquantaine de collaboratrices et collaborateurs. Ce qui n'est pas sans défis. Mais tout au long de ce processus, j'ai ressenti l'envie sincère de la direction de proposer un cadre bienveillant et de constituer une équipe solidaire. À titre personnel, j'ai, à ce jour, beaucoup de gratitude pour avoir toujours bénéficier d'une écoute attentive.
- Autonomie/confiance : G-ON est une entreprise moderne, qui a mis en place le télétravail dès sa création, 2 ans avant mon arrivée, et qui fait confiance à ses employé.es dans la gestion de leur temps. Ce qui permet une réelle autonomie.
- Cadre de travail : G-ON est une entreprise qui fait attention au cadre de travail qu'elle propose pour son équipe, tant dans les bureaux en interne, que dans l'environnement de travail autour des bureaux. Sans parler des aides ergonomiques dans le cadre du télétravail.
- Evolution des compétences : G-ON est une entreprise dont la croissance permet de faire évoluer les compétences de chacun.e en interne, et donc aussi les postes, de manière assez rapide.
- Conscience sociale/environnementale : G-ON est une entreprise qui met en place des dispositifs/événements, tant dans sa vie interne que dans les solutions qu'elle propose à ses clients pour toujours mieux prendre en compte l'inclusion sociale et le dérèglement climatique.
Inconvénients
- Rythme de travail : Comme toutes les entreprises de ce secteur, le rythme de travail peut être intense, notamment en fin d'année.
- Profil autonome : Il est probablement plus facile de trouver sa place au sein de l'entreprise en ayant soi-même un profil autonome/autodidacte.