Avis sur Free Pro

Dommage que la Direction n'écoute pas plus ses salariés en terme de besoin.

- Règles de télétravail floues et parfois incohérentes, qui donnent une impression de manque de confiance envers les salariés - Processus internes très lents : évolutions de poste, recrutements, formations, achats ou validations prennent beaucoup de temps - Peu d’évolution salariale et absence de réelle reconnaissance du mérite ou des heures supplémentaires - Aucune formation proposée en plus de 5 ans dans l’entreprise - Travail souvent réalisé dans l’urgence, avec une vision court-termiste et peu de remise en question des méthodes existantes - Trop de niveaux de validation, ce qui ralentit fortement les projets. Il y a beaucoup trop de chef/responsables/lead et peu de personnes en prod en comparaison - Peu d’innovation, aussi bien dans les outils utilisés que dans la manière de travailler - Manque de vision produit et absence de roadmap claire ou d’objectifs long terme pour les équipes - La communication RH en interne se résume à des messages lisses et sans substance. Le discours RH sur les valeurs (inclusion, engagement, innovation…) est en total décalage avec la réalité du terrain - Certaines équipes manquent de projets, ce qui crée de l’ennui, de la démotivation et parfois une ambiance peu bienveillante - Manque d’empathie, comportements toxiques insuffisamment pris en charge (mise à l’écart, ragots, harcèlements) - Réunions nombreuses et souvent peu productives - Culture où chacun travaille dans son coin, avec peu de collaboration ou de remise en question collective ce qui est en décalage avec le discours RH officiel - Promesses d’évolution ou de formation régulièrement évoquées à l’oral mais rarement concrétisées - Présence d’un certain amateurisme dans certaines prises de décision ou méthodes de travail, avec parfois beaucoup de jargon utilisé pour donner une impression de maîtrise sans réelle efficacité derrière - Faible niveau d’exigence global : les équipes ont tendance à se satisfaire du minimum sans réelle volonté d’amélioration ou d’innovation - Peu d’activités ou de moments fédérateurs entre collègues - Espace de pause sous-dimensionné et bruyant aux heures de forte affluence - Offre de fruits gratuits appréciable mais souvent insuffisante en quantité - Grosse réduction des dépenses (sur les achats de nouvelles licences, matériel, recrutements…)