Avantages
Equilibre vie professionnelle/personnelle; Rémunération plus que correcte et fixe; La parité est respectée et il n'y a pas de discrimination salariale à l'entrée selon le sexe.
Inconvénients
Aucune reconnaissance du travail des collaborateurs; Peu de communication entre les départements et une mauvaise visibilité des enjeux globaux; Des managers qui prennent parfois des décisions en dépit du bon sens, tout en sachant que la réalisation est quasiment impossible compte tenu des ressources (qu'elles soient humaines ou financières) mettant l'ensemble des équipes concernées sous tension; Evolution se faisant à la tête du client, si les RH vous aiment bien parce que vous êtes sympas et actifs, mais que vous n'êtes pas performant dans votre job, vous avez toutes les chances d'évoluer car votre manager réalise "une bonne opération" (je cite) en vous refilant à quelqu'un d'autre. On se retrouve donc avec des gens moyens qui évoluent et des brillants qui sont frustrés/quittent le navire.