Exigences de senior, salaire de junior, et un CEO qui oublie qu'il manage des humains
Avantages
Courbe d'apprentissage exponentielle, on est exposé à des sujets et des problématiques auxquels on n'aurait pas accès aussi rapidement ailleurs. Le projet en lui-même est porteur : innovation industrielle réelle, enjeu environnemental. Et paradoxalement, les environnements toxiques soudent. Les collègues directs sont bienveillants et l'entraide est sincère: c'est souvent ce qui retient les gens bien plus longtemps qu'ils ne le devraient.
Inconvénients
On recrute sur des profils seniors mais on paye des juniors et quand on pose la question, on vous répond que "c'est le risque startup". Pas de management intermédiaire : ici, être manager c'est risquer de s'opposer au CEO, donc personne ne s'y risque. En pratique : zéro feedback structuré, zéro accompagnement, mais une injonction permanente à être "proactif et autonome". L'autonomie devient un alibi pour l'absence totale de cadre. On vous demande de "naviguer dans le flou" et d'apprendre sur le tas mais au moindre écart, la pression est immédiate et la tolérance à l'erreur est nulle. Les deux discours coexistent sans que personne ne semble voir la contradiction.