Avis sur Easy Partner

3,7

68% recommanderaient cette entreprise à un proche

(35 avis au total)
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Florian Grandvallet

62% approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 62%

Easy Partner a une note de 3,7 étoiles sur 5, basée sur 35 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez Easy Partner lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

Avis par intitulé de poste

35 avis
5,0
30 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Une culture d'équipe unique : L'ambiance est ultra-dynamique, saine et conviviale. L'esprit d'équipe se vit au quotidien, l'entraide est réelle et les moments de partage internes renforcent la cohésion. Il est d'ailleurs évident que les rares commentaires négatifs sur la plateforme reflètent non pas un manque de l'entreprise, mais plutôt une baisse de motivation personnelle poussant l'esprit critique à l'outrance ; cela ne représente en rien l'avis global des collaborateurs. Management humain et inspirant : La direction (Florian et Julien) est très accessible, transparente et à l'écoute. On ressent une vraie relation de confiance, sans micro-management, forte culture du feedback, ce qui pousse chacun à donner le meilleur de soi-même. Cadre de travail et flexibilité : Un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, 1 jour de télétravail que l'on prend tous ensemble pour favoriser les échanges au bureau. Les locaux sont super, et parfaitement adaptés pour travailler dans les meilleures conditions. Reconnaissance et évolution : L'investissement et la performance sont réellement valorisés via un variable déplafonné, et les évolutions peuvent être atteintes chaque année. Expertise et passion : Travailler sur des secteurs de pointe (Tech / Industrie 4.0) avec des interlocuteurs de haut niveau rend les missions captivantes au quotidien.

Inconvénients

Le niveau d'exigence est élevé et demande de l'implication, mais c'est le propre d'une entreprise ambitieuse qui donne à chacun les moyens de surperformer.

5,0
25 juin 2026

Opportunité

Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Rémunération attractive avec des primes. Montée en compétences sur toute la chaîne stratégique d’un commercial. Bonne ambiance au sein des équipes. Disponible pour échanger sur les conditions de rémunération et les opportunités d'évolution

Inconvénients

Outils assez denses pour une personne n’ayant jamais utilisé de CRM auparavant, ce qui peut nécessiter un certain temps d’adaptation et de prise en main. Importance de veiller à une répartition équitable des comptes afin de garantir des conditions de travail équilibrées entre les collaborateurs.

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Réponse de Easy Partner
4d
Bonjour, Merci beaucoup pour ce retour détaillé et constructif ! Nous sommes ravis que la rémunération, la montée en compétences sur l'ensemble de la chaîne commerciale et l'ambiance d'équipe fassent partie de votre expérience chez Easy Partner — ce sont des éléments auxquels nous tenons particulièrement. Vous soulevez deux points justes. Sur la prise en main du CRM : nous allons regarder comment mieux accompagner les nouveaux arrivants qui découvrent ces outils, pour fluidifier cette montée en compétences. Sur la répartition des comptes : c'est un sujet d'équilibre que nous suivons de près, et votre remarque nous est utile pour continuer à l'ajuster.
1,0
17 juin 2026

Entreprise à fuire

Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Je cherche encore les avantages

Inconvénients

Nous ne pouvons pas donner notre opinion sans avoir le " PDG" sur le dos. Pressions constantes sur les performances. Aucune transparence envers les business développer. Heureux d'être parti d'ici comme beaucoup d'autre.

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Réponse de Easy Partner
4d
Bonjour, Nous vous remercions d'avoir pris le temps de partager votre retour. Nous assumons que la pression commerciale fait partie de notre modèle économique : notre rôle est d'identifier et de qualifier des talents rares qui sécurisent les projets de nos clients, ce qui implique des objectifs exigeants. Nous en sommes fiers, car cela a un impact réel sur la réussite de nos clients et sur les trajectoires de carrière de nos consultants. En revanche, le manque de transparence et le sentiment de ne pas pouvoir s'exprimer librement que vous décrivez ne sont pas acceptables, et ne reflètent pas ce que nous voulons construire en interne. Notre responsabilité en tant qu'employeur est de former et d'accompagner nos équipes, mais aussi de créer un cadre où chacun peut donner son avis sans crainte. Si vous êtes ouvert à l'échange, nous serions intéressés d'en discuter directement avec vous pour mieux comprendre ce qui a manqué durant votre parcours.
1 - 3 sur 35 avis

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