Avantages
Société intégrée permettant de développer des projets d'énergie renouvelable intéressants et de grande taille Forte implication sur la sécurité des employés Société en recherche de talents Bonne image chez les clients, respect des engagements Bons résultats dans l'ensemble même si disparate selon les secteurs Liberté d'organisation du travail
Inconvénients
Société aux processus souvent inutilement compliqués et sans gain d'efficacité Hiérarchie multicouches peu lisible : trop de personnes se mêlant de tout et souvent de "stratégie" et pas assez de "faiseurs" Trois réorganisations en 4 ans... preuve du manque de vision des dirigeants Paradoxalement peu de considération pour la compétence et le parcours interne au profit de la promotion de profils plus jeunes et/ou genrés et/ou recommandés par la hiérarchie Peu de passerelles RH entre les entités du groupe Engie malgré les discours Beaucoup de discours sur le management mais certaines pratiques managériales pouvant blesser les salariés ne sont pas sanctionnées Intéressement faible