La culture d'entreprise change: la société perd son ADN au fil de son expansion, et le consultant devient de plus en plus un numéro.
Contrairement à ce qui est avancé à l'embauche, la réalité économique prime sur l'idée de garder les consultants, rapidement "libérés", quitte à rembaucher des profils strictement identiques dans la foulée.
L'expertise acquise dans certains domaines semble se diluer dans ce turnover.
Même incertitude à court/moyen terme que pour les autres sociétés de consulting, même pour les consultants qui souhaitent s'investir dans la société.
Salaires plutôt bas.