Avantages
Expérience formatrice en terme de prise de poste (on devient indépendant dans ses tâches très rapidement)
Inconvénients
Première expérience pro. Durant mon passage dans l'entreprise, les 3/4 de l'équipe (déjà petite de base) ont démissionné ou ont été poussés à la démission. ECN est composée à 70% d'alternants et de stagiaires (que l'on fait travailler comme des salariés sur la base d'un management "délégatif"), à qui on fait miroiter des contrats (avec des mensonges sur les avantages de l'entreprise) et à qui on fait des promesses d'embauches qui seront par la suite annulées à 3jours de la fin du stage. L'équipe est malveillante avec les nouveaux venus et créé une atmosphère de malaise, de mal-être, d'oppression qui va jusqu'au harcèlement sur la base de jalousies salariales (propos d'une grande violence, surveillance accrue des moindres faits et gestes). Pour faire un point sur le mot "harcèlement", cette pratique est très utilisée par "l'explorateur en chef de la nation", qui a la réputation d'être particulièrement violent verbalement, manipulateur et malhonnête avec ses salariés. L'une de ses pratiques favorite : pousser une personne à la démission afin d'éviter de payer des indemnités en cas de licenciement. Insultes, rabaissement, accusations calomnieuses et infondées afin de licencier quelqu'un pour faute grave. Derrière les faux semblants amicaux du chef de la nation et les discours de propagande de "projet international" et "d'équipe jeune et dynamique" se cache un personnage sombre et mauvais. L'équipe, quant à elle, adhère totalement à ce mode de fonctionnement et contribue même à ces pratiques inconcevables et illégales. Sans mentionner les heures supplémentaires non payées, le manque de reconnaissance envers le travail, la charge de travail bien trop conséquente, une direction et des managers plus qu'incompétents qui ne pensent qu'à leur propre augmentation salariale, aucun avantage (pas de tickets restau, rtt etc) et du travail en week end lors des événements qui ne sera ni payé ni rattrapé. Pour finir, cette entreprise embauche volontairement des profils juniors afin de les manipuler et de les conformer au modèle de fonctionnement toxique. Entreprise à fuir.