9 févr. 2026
Avis
Employé (anonyme)
Avis sur Discngine
2,8
45% recommanderaient cette entreprise à un proche
Perspective commerciale positive 45%
Avis par intitulé de poste
2 avis
5,0
13 févr. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale
Avantages
Discngine fonctionne sur un mode d'organisation opale qui responsabilise les employés en s'affranchissant de structures hiérarchiques. Ce mode d'organisation permet de s'approprier son travail et de décider dans l'équipe du mode d'organisation. Absence de hiérarchie ne signifie toutefois pas absence de responsabilités qui sont établies par des rôles au sein des équipes. La double compétence info/science et la collaboration avec les chercheurs apporte un intérêt particulier au travail.
Inconvénients
L'inconvénient principal du modèle d'organisation est qu'il demande une grande autonomie et une capacité à délibérer et à prendre des décisions en équipe, ce qui n'est pas toujours simple ni accepté par tous.