Avantages
Dotation, chèques vacances et c’est tout
Inconvénients
- management toxique ou on crie sur les partenaires et on rabaisse en permanence son équipe en réunions, on ne respecte pas leur arrêt maladie, on instaure du flou et de la compétition au sein des membres de l’équipe et on les invisibilisent pour prendre tout le crédit sans jamais les citer - objectifs fixés irréalisables ou remaniés pour vous assurer de ne pas les atteindre (malhonnête) - pas d’augmentation ou évolution possible - bureaux neufs mais silencieux où personne n’ose parler et où tout le monde est fatigué, en stress, déprimé… seuls les directeurs semblent apprécier cet environnement qui leur donne plus espace pour parler fort et renforcer la pression - beaucoup de burn out et départs brutaux et une direction qui ferme les yeux sur les managers problématiques laissant les salariés subir jusqu’au craquage - soirées d’été et de Noël supprimées et certaines équipes n’ont pas de séminaire non plus, pas de moments de partage ou de célébration, cela renforce l’individualité et rompt la cohésion d’équipe ou le partage - conflits d’intérêts, que tout le monde sait mais qu’on laisse faire - la direction ne s’adresse pas aux équipes, c’est du top and down, tu n’es qu’une fiche de paie pour eux, un numéro vite remplaçable