Manque total de stabilité : le turnover est très élevé et les recrutements sont permanents, ce qui reflète un problème de rétention des employés.
Salaires inférieurs au marché, avec des augmentations basées principalement sur l’ancienneté et non sur les compétences ou les performances.
Système de pointage très strict, sans flexibilité. Le salaire est directement impacté par le moindre retard ou manque d’heures.
Aucune possibilité de télétravail, même lorsque le poste le permet techniquement.
Conditions matérielles insuffisantes : les chaises et les bureaux ne sont pas ergonomiques ni adaptés pour travailler confortablement pendant 8 heures par jour.
Manque de reconnaissance : les employés sont souvent considérés comme facilement remplaçables, ce qui crée un climat d’insécurité.
Processus de validation non rassurant : des cas de recrutement non validés après une courte période ont été observés.
Période d’essai longue, pouvant aller jusqu’à un an, avec des périodes de passation également longues.