Politique salariale peu ambitieuse (calquée sur celle de Hardis, donc pas du tout cohérente par rapport au marché)
Les managers ne sont pas bons ou n'ont pas le temps de bien manager, ce qui mène à des expériences très décevantes, sur des gros projets ou au moment des évaluations annuelles par exemple
Pas assez d'investissement dans les employés (pas de jours dédiés à la formation, très peu de formations payantes accordées, pas de séminaire annuel)