Ne vous laissez pas avoir par les faux avis 5 étoiles tous rédigés par la même personne.
Derrière un discours “scale-up RH innovante”, la réalité est beaucoup moins attractive : process instables et désorganisation. Il manque des personnes clés à des postes stratégiques, ce qui retombe systématiquement sur les opérationnels, déjà sous pression.
Le management fonctionne en mode “pilotage hors-sol” : beaucoup de chiffres, de décisions changeantes, mais très peu de compréhension des réalités terrain. Le style n’est pas du tout adapté pour cette entreprise, ce qui aggrave la déconnexion du management et l’épuisement des équipes.
Conséquences visibles : nombreux départs volontaires, cas de burn-out dans TOUTES les équipes, et pendant une longue période, des licenciements économiques à peine déguisés. Le turnover est élevé et cela alimente un climat d’instabilité permanente.
Le top management et la majorité du management sont complètement hors sol : remettez vous en cause !
