Avis sur Capco

Mis à jour le 14 juil. 2020

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4.0
81%
Recommandent à un ami
86%
Approuvent le PDG
Capco CEO Lance Levy
Lance Levy
545 évaluations
  1. « Employés, employés, employés »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant à Zurich
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Capco à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Des collaborateurs de qualité avec des connaissances spécialisées et prêts à vous enseigner, la liberté de mettre en œuvre de bonnes idées dans l'entreprise

    Inconvénients

    Le processus de ressources humaines/recrutement est fastidieux

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    Traduit de l'anglais
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  2. Utile (1)

    « Un bureau de Paris qui peine à trouver le bon modèle… »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Senior Consultant à Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Capco à temps plein plus d'un an

    Avantages

    - À ma connaissance le meilleur cabinet de conseil parmi les pure players du conseil dédiés aux services financiers - Formations internes de haut niveau souvent dispensées par les pointures du bureau londonien - De gros (taille des effectifs) bureaux (Londres, NY, Toronto, Frankfort) qui tirent le cabinet vers le haut avec de très belles références et des expertises pointues - Les Partners du bureau de Paris épargnent généralement les consultants de boniments. - Niveau d'exigence comparable à celui des Big 4, voir parfois supérieur - Salaires élevés (au dessus des concurrents) - Consultants de bon niveau et avec un bon esprit - Partners accessibles - Vie interne très riche, beaucoup d'évènements sont organisés, avec des budgets conséquents alloués aux différents afterworks et communautés - Bureau de Paris classieux - Corporate Services diligents et avenants

    Inconvénients

    - La région France-Suisse-Benelux souffre d'une gestion courtermiste (i.e. essentiellement comptable) et d'une inaptitude au renouvellement. - De manière plus générale la direction de Capco manque de vision stratégique et les projections communiquées aux consultants sont assez creuses et peu concrètes. Le fondateur de Capco a cédé sa place de CEO en 2015 et Capco est depuis 2017 Capco détenu par le fonds de pension CD&R. - Pas de vrai Practices à Paris. Les expertises d'une équipe ne peuvent pas profiter (pour le développement) à tout le cabinet, car rattachées à un Partner. Or, le périmètre d'un Partner se résume à un ou plusieurs compte/sous-compte (BNP, Natixis, etc.). Donc par exemple, les experts Risque ne travaillent exclusivement que sur un seul compte… - Souvent les consultants n'ont pas leur mot à dire sur l'opportunité pour eux de faire telle ou telle mandat. Parfois même, ils ne sont pas mis au courant qu'ils figurent sur une propale - Capco sous grade ses consultants (compter un grade de moins par rapport à la concurrence), ce qui permet une politique salariale attractive. Par exemple, un Senior Consultant Capco aura un salaire équivalent à Manager Big 4. - Politique de GRH assez rude, les collaborateurs restant un peu trop longtemps sans mission sont remerciés.

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  3. Utile (3)

    « Un fonctionnement sans stratégie... »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Managing Principal 
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Capco à temps plein moins d'un an

    Avantages

    Profils des consultants embauchés, salaires

    Inconvénients

    Pas de stratégie claire et assumée, ça change d’un jour à l’autre. Les périmètres d’intervention sont flous et changeants. Développement interne assez limité.

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    Réponse de Capco

    May 26, 2020HR

    Merci pour votre commentaire. Nous sommes surpris par votre évaluation et déçus par vos propos et plus particulièrement par celui concernant la stratégie commerciale de Capco, que nous ne partageons pas. Depuis de nombreuses années, Capco poursuit avec succès une stratégie très ciblée visant à aider les acteurs du secteur bancaire à se transformer, à réagir et à se préparer aux changements réglementaires et, plus récemment, à croître et à prospérer en tirant parti des technologies de pointe et en permettant le passage à la numérisation. Cette stratégie est à la base du succès et de la croissance de Capco et ce depuis de nombreuses années, y compris pour Capco France. Nous ne reconnaissons pas votre commentaire sur le développement interne. Au contraire, nous avons un processus de performance solide qui a été revu et amélioré ces dernières années. Nos collaborateurs l'évaluent comme étant juste et transparent.

  4. « très bon cabinet »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consulting Partner à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capco à temps plein

    Avantages

    cabinet en forte croissance esprit d'entreprise cabinet à taille humaine

    Inconvénients

    pas de points faibles ou inconvénients structurants identifiés

  5. « Innovant et dynamique »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Manager à Paris
    Recommande
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capco à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Liberté d'action, culture entrepreneuriale, positionnement intéressant sur le côté disruptif des services financiers

    Inconvénients

    Difficulté de fédérer autour de projet de développement

  6. « Équipe support junior »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Ne recommande pas

    Je travaille chez Capco à temps plein

    Avantages

    Certaines misssions peuvent être intéressantes

    Inconvénients

    Convention synthec. L’entreprise ne cherche pas à l’améliorer

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  7. « Bonne expérience »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Manager à Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Capco à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Entraide entre consultants, missions intéressantes, soutien des Partners lors de prise d'initiatives prises par les consultants. (projets internes/externes; whitepapers..)

    Inconvénients

    Bon salaire de départ puis faible augmentation sauf si passage de grade. Paiement du bonus annuel en 2 fois

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  8. « Un environnement propice au développement »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Senior Consultant à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Capco à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    - Autonomie dans son travail car orienté résultats - Développement commercial possible et encouragé même dans les grades débutants - Ambiance start-up avec des missions de big 4

    Inconvénients

    - La cabinet France est récent et n'est pas encore connu sur le marché comparé aux aux autres localisations (Ex 1000 consultants spécialisés finance à Londres ...).

  9. Utile (1)

    « Manque de Direction »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Capco à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Rémunération Le personnel des Corporates Services La force d'un groupe international

    Inconvénients

    Pas de vision long terme Pas de stratégie développement Pas d'offre répondant aux besoins des clients La France surf sur les travaux et compétences des bureaux de l'etranger Répartition par compte qui limite les possibilités de mouvements

    Réponse de Capco

    October 31, 2019HR

    Thank you for your feedback. Capco%E2%80%99s French practice has a defined business strategy and long term vision. Employees attend quarterly town halls to learn about business progress versus plan, updates on the strategy, and also participate in and learn about cultural, CSR and other employee engagement programs. The quarterly town halls provide a platform for you to engage with our leadership team and ask any business-related questions that you may have. The French practice is one the oldest regional practice at Capco, and has successfully serviced clients since Capco%E2%80%99s founding 20 years ago.In addition to the town halls, we provide an opportunity for you to ask questions anonymously, and employees are always welcome to have one-on-one discussions with their coaches and/or HR. If you have not been able to attend a town hall and have questions, we encourage you to reach out to a member of the leadership team or our local HR Manager - Manon Journoud. We are open to hearing your ideas and feedback.

  10. « Consultant »

    4.0
    Ancien employé - Employé anonyme 

    J'ai travaillé chez Capco à temps plein moins d'un an

    Avantages

    Rémunère bien. Bon personnel qui soutient les formations

    Inconvénients

    Mauvaise communication intérieure pour les opport

62 avis trouvés
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