* Parking largement insuffisant au regard des effectifs.
* Management autoritaire, peu bienveillant et très souvent irrespectueux.
* Plusieurs situations pouvant être assimilées à du harcèlement moral.
* Favoritisme marqué dans certaines décisions et dans l’attribution des avantages.
* Vols de dossiers, triches de la part des collaborateurs afin d’atteindre leurs objectifs
* Conditions de travail perfectibles : espaces de pause insuffisants, sanitaires souvent dégradés.
* Logiciels obsolètes freinant l’efficacité des équipes.
* Questions personnelles et potentiellement illégales posées lors de certains entretiens (projet d’enfants, situation familiale, état de santé, etc.).
