Avis sur CLIQ Digital

Mon expérience au sein de Cliq a été très négative. L’environnement de travail est marqué par un management toxique et destructeur, qui empêche toute progression professionnelle et personnelle. Le directeur adopte un comportement colérique et autoritaire. Il rabaisse régulièrement les employés, donne l’impression de tout savoir et considère les salariés comme des ressources jetables plutôt que comme des êtres humains. Les demandes légitimes des employés, même lorsqu’il s’agit de santé, ne sont pas prises en compte. Des personnes sans compétences techniques se permettent de remettre en cause les développeurs et leurs compétences, ce qui est extrêmement frustrant et contre-productif. L’entreprise fonctionne dans un climat de mensonges, de manipulations et de peur. Les employés sont constamment mis sous pression, parfois même de manière volontaire et presque "ludique" pour certains membres de la direction. Un développeur proche de la direction entretient un climat de méfiance. Il parle mal à ses collègues et peut aller jusqu’à manœuvrer pour faire licencier ceux qui ne s’alignent pas avec lui. Plusieurs collaborateurs compétents ont quitté l’entreprise à cause de cette personne. Il n’y a aucune structure claire, aucune vraie roadmap produit. Les décisions sont politiques, souvent prises dans le but de monter les collègues les uns contre les autres, ce qui détruit la cohésion des équipes. En résumé, l’ambiance est délétère, les pratiques managériales sont malsaines, et l’entreprise n’offre pas un environnement sain ni respectueux. Je ne recommande absolument pas de rejoindre Cliq à ceux qui recherchent un minimum de respect, de transparence et de professionnalisme.

👉 Management et culture d’entreprise : - Direction colérique, sanguine, orgueilleuse, qui ne se remet jamais en question. - Climat de peur permanent, alimenté par des scènes quotidiennes de rabaissement et d’humiliation publique (en réunion ou en open space). - Les salariés sont régulièrement accusés de “mensonges” ou d’incompétence lorsque les délais imposés (irréalistes) ne sont pas respectés. - Les équipes sont renouvelées presque intégralement tous les 2 ans, souvent à la suite de démissions, de burn-out ou de licenciements. Les collaborateurs sont considérés comme des outils interchangeables. 👉 Conditions de travail : - Contrat de travail trompeur : statut cadre avec 39h hebdomadaires mais sans RTT. Attention le salaire brut annoncé pendant les négociations inclut déjà des heures supplémentaires. En clair, le brut négocié ne correspond pas au réel fixe : une partie est artificiellement comptée en “heures sup”. Cette opacité est source de désillusion à la première fiche de paie. - Deadlines décidées unilatéralement par la direction, sans concertation avec les équipes techniques, instaurant une pression quotidienne insoutenable. - Horaires stricts, aucune flexibilité pour commencer ou terminer un peu plus tôt. Même des demandes légitimes (comme s’occuper d’un proche malade) sont refusées. - Acceptation des congés dépendant de l’humeur de la direction. - Ambiance de travail délétère : stress généralisé, salariés montés les uns contre les autres, climat de compétition malsain. - Toutes les tâches sont considérées comme urgentes en permanence. Chaque jour, de nouvelles tâches urgentes s’ajoutent aux précédentes, parfois encore plus prioritaires, ce qui crée une pression constante et rend la planification quasi impossible. 👉 Fonctionnement interne : - Absence de service RH : aucun soutien en cas de problème, seulement du préférentisme et des décisions arbitraires. En cas de demande administrative (attestations, remboursements, documents officiels), le processus est souvent long et dépend d’employés qui ne sont pas formés ni dédiés à ces tâches. - Communication chaotique et contradictions fréquentes dans les directives. - Promesses de primes ou d’avantages rarement respectées. - Onboarding inexistant : nouveaux arrivants laissés à eux-mêmes. 👉 Business model et situation économique : - Le business model de l’entreprise est discutable et soulève des questions éthiques. On découvre progressivement comment certains revenus sont générés. - L’entreprise rencontre de grandes difficultés économiques, avec des signes inquiétants de trésorerie et de financement. L’avenir reste donc incertain pour les salariés, ce qui accentue le stress et la pression au quotidien.