Le management est vertical, brutal, et toxique. Les présidents n’écoutent pas, sont tres autocentrés. Les décisions stratégiques sont prises sans logique business, au mépris des résultats concrets. Des collaborateurs brillants partent d’eux-mêmes. Un turn over important. Régulièrement des personnes en pleurs dans les locaux.
Seuls comptent le contrôle et l’ego des presidents. D'où un environnement instable et anxiogène.