Je tiens à écrire cet avis afin de "Sauver" des personnes qui ont cédé au discours porté par Beelix.
J'ai été recruté sur profil avec un discours tout à fait intéressant que ce soit d'un point de vue salaire, opportunités, avantages ... J'ai donc été débauché par Beelix pour une question d'opportunité plus attractive. C'était très vendeur que ce soit dans le discours ou dans les process qu'ils vous "promettent" jusqu'a ce que vous découvrez l'expérience.
Le traitement des salariés par certains managers est CATASTROPHIQUE. J'ai jamais été dans une agence de consulting qui traitait ses salariés de cette manière. Quelques années auparavant, un scandale à éclaté sur l'entreprise "France Telecom" ou les salariés expliquaient une "Mise au placard", sachez que si vous êtes recruté sur profil et que vous n'avez toujours pas de mission, vous allez littéralement être mis au placard.
Pour vous faire un listing du traitement que j'ai reçu :
- Promesse de 4 missions non tenues
- Promesse de travailler en région parisienne non tenue
- Proposition de mission à Lille et à Strasbourg
- Prise de poste retardée pour "Ne pas payé de charges supplémentaires car tu n'as pas encore de mission"
- Demande de postuler dans des entreprises en mon nom et pas en celui de "Beelix" pour leur trouver des clients et donc me trouver une mission
- Une imposition de missions ne correspondant pas à mes compétences
- Un rabaissement des salariés
J'ai encore tellement de points à lister mais on s'arrêtera la pour cette fois.
Dernier élément, ne croyez pas tout ce qui est publié sur les réseaux les concernant. Tout un stratagème est mis en place pour se définir en tant que "Great place to work" mais ils le définissent EUX MEMES avec des questionnaires très orientés et biaisés. En tant qu'UX Researcher, j'ai l'expertise pour vous expliquer à quel point les questions sont orientées.
Attention également à toute la communication qui est faite les concernant notamment sur LinkedIn, c'est beaucoup de mensonges et beaucoup "d'apparence".
Pour finir, si vous êtes recruté sur profil, n'acceptez jamais, encore moins si vous êtes en CDI installé déjà dans une autre entreprise ou une autre agence. En revanche, si vous avez un client qui vous valide, dans ce cas, vous aurez une sécurité temporaire.
Soyez précis dans les entretiens que vous passez avec eux. Acceptez les propositions uniquement si on vous présente du concret.
Bien à vous tous,
