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      Alstef Group

      Employeur impliqué

      Avis sur Alstef Group

      3,8

      67% recommanderaient cette entreprise à un proche

      (40 avis au total)

      Nicolas Breton

      75% approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 64%

      Alstef Group a une note de 3,8 étoiles sur 5, basée sur 40 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez Alstef Group lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Industrie manufacturière (3,5 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      40 avis
      5,0
      24 mai 2026

      Une belle expérience

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Une expérience formatrice avec des missions variées et enrichissantes

      Inconvénients

      Actuellement je n’en vois pas

      5,0
      22 mai 2026

      Une entreprise où il fait bon travailler

      Responsable recrutement
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Très bonne ambiance de travail Grande autonomie dans les missions Entreprise dynamique, innovante et en forte croissance Secteur porteur et dynamique / Solutions techniques et innovantes Bon CE, Team events

      Inconvénients

      Rien de spécial à noter

      5,0
      12 mars 2026

      De belles ambitions, et un vrai potentiel

      Manager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Entreprise dynamique, avec de vrais projets techniques et de belles ambitions. L’environnement est stimulant, les sujets sont variés et responsabilisants, avec une bonne autonomie pour ceux qui aiment construire et faire avancer les choses. Les équipes sont investies et il y a une réelle volonté de progresser.

      Inconvénients

      La croissance et les ambitions peuvent parfois aller plus vite que la structuration de l’organisation. Les priorités évoluent rapidement, l’alignement transverse n’est pas toujours assez clair et certaines décisions gagneraient à être mieux cadrées en amont. Cela peut générer de la charge, de la pression et des arbitrages tardifs.

      1 - 3 sur 40 avis
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