Avantages
J’avais pourtant été prévenu. La réputation du cabinet — et surtout celle de son dirigeant — le précédait déjà largement dans le milieu du conseil parisien : management toxique, ego surdimensionné, mépris des collaborateurs. Malgré cela, j’ai voulu me faire mon propre avis. Je suis arrivé avec de la bonne volonté, de l’énergie et l’idée assez naïve que, tant que je faisais correctement mon travail, je ne serais pas concerné par ces dérives comportementales. Erreur. Très rapidement, j’ai découvert un environnement profondément anxiogène, où la parole du dirigeant écrase systématiquement celle des autres. Que ce soit en réunion collective ou en one-to-one, impossible d’échanger sereinement : interruptions constantes, condescendance, remarques humiliantes, ton agressif… Ici, il ne s’agit pas de manager une équipe, mais de nourrir un ego. Toute contradiction est vécue comme une offense personnelle. Toute prise d’initiative est ramenée à néant si elle ne vient pas de “lui”. Certaines phrases résument parfaitement la mentalité du lieu : “C’est moi qui te paye, tu fais ce que je te dis, point.” Une phrase entendue sans gêne, comme si le salaire donnait un droit à l’humiliation et à l’autoritarisme. L’ambiance au bureau est glaciale. Les collaborateurs parlent à voix basse, mesurent leurs faits et gestes, et la moindre tentative de créer un moment convivial peut être immédiatement cassée par une remarque déplacée ou infantilisante. On se fait reprendre pour avoir regardé son téléphone personnel en réunion comme des collégiens pris en faute. Les réunions hebdomadaires se terminent souvent par des rappels paternalistes et absurdes, dignes d’une surveillance scolaire plutôt que d’un environnement de travail adulte et sain. Une partie des équipes est composée de personnes issues de l’immigration ou en reconversion, souvent dans des situations administratives fragiles ou dépendantes de leur emploi pour leur titre de séjour. Et très honnêtement, on finit par se demander si cela n’arrange pas la direction : des collaborateurs moins enclins à se défendre, à dénoncer certains comportements ou à poser des limites face aux humiliations répétées. Cette impression de rapport de force permanent est extrêmement dérangeante. Le plus triste, c’est de voir à quelle vitesse une personne motivée, pétillante et investie peut s’éteindre dans ce climat. On arrive avec de l’élan, on finit par marcher sur des œufs. À force de tension permanente, de mépris banalisé et de contrôle excessif, on perd peu à peu sa spontanéité et son enthousiasme. Une entreprise où la peur remplace le respect n’est pas un lieu de travail sain. À fuir.
Inconvénients
OW en personne et rien que ca
