Le processus est composé d'un premier entretien avec le futur manager puis un second entretien avec une personne de la Direction RH puis une proposition de collaboration. Le processus a pris deux semaines.

Processus en 7 étapes: 4 interviews + 3 test (anglais, mathématiques et personnalité). Entretiens efficaces. par contre réactivé moyenne des équipes Talent Acquisition. Négatif: déplacement à Velizy en transports en commun.