Avis sur ePackPro

4,2

80% recommanderaient cette entreprise à un proche

(55 avis au total)

Perspective commerciale positive 76%

ePackPro a une note de 4,2 étoiles sur 5, basée sur 55 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est excellente. Les employés travaillant chez ePackPro lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

Avis par intitulé de poste

55 avis
5,0
11 févr. 2026

Très bonne entreprise

Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Travail stimulant Flexibilité Bon niveau de rémunération Super ambiance de travail

Inconvénients

Rien à reprocher, entreprise fiable

avatar
Réponse de ePackPro
3mo
Merci d'avoir pris le temps de partager votre feedback. Nous sommes ravis que votre expérience chez ePack vous plaise.
5,0
27 janv. 2026

Une boîte au top

Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Tout est un avantage chez epack !!! Un good job, vie préservé ou chaque collègue vient nous aider quand demandé, les outils de travail sont au top et c’est une boîte qui paye très bien ses salariés. Le dg, le dir co et même mon chef des ventes sont des personnes sensationnelles. Un vrai plaisir de partager mon quotidien avec eux...

Inconvénients

Aucun inconvénients pour ma part

avatar
Réponse de ePackPro
4mo
Nous sommes ravis que vous appréciez votre expérience chez ePack. L'entraide entre collègues des différents services est un moteur fort pour permettre à chacun d'avancer et pour apporter des solutions à nos clients. Merci d'avoir pris le temps de partager ce feedback positif qui nous donne envie de continuer dans cette dynamique.
5,0
26 janv. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Un environnement de travail exigeant mais très formateur, avec de vrais sujets à adresser et une forte courbe d’apprentissage. On ne vient pas ici pour exécuter mécaniquement, mais pour comprendre les problèmes et construire des solutions utiles pour les clients. Le pilotage de la performance est clair et factuel (objectifs, KPIs, priorités), ce qui donne de la visibilité sur les attentes et permet de mesurer concrètement l’impact de son travail.

Inconvénients

Le niveau d’exigence et le rythme peuvent être soutenus, surtout en phase de structuration. L’adaptabilité est clé : les choses évoluent vite et demandent de sortir de sa zone de confort. Si vous n’êtes pas à l’aise avec une culture orientée objectifs, indicateurs et amélioration continue (KPIs, OKRs), ce n’est probablement pas l’environnement le plus adapté.

1 - 3 sur 55 avis

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