Entreprise en croissance qui investit dans ses employés - Avis employé Employé (anonyme) iTMethods

5,0
28 févr. 2017
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Depuis que je suis chez iTMethods, j'ai vécu une expérience très positive. Au cours du premier mois de ma présence ici, on m'a donné beaucoup de responsabilités, et plus j'ai pu démontrer mon expertise, plus on m'a donné de responsabilités - ce qui est un thème commun pour les nouvelles recrues. Le travail est vraiment stimulant et vous met au défi de résoudre les problèmes de différentes manières - ce qui rend mon travail beaucoup plus épanouissant. Et nous travaillons avec AWS et Atlassian, deux puissances technologiques, ce qui rend les choses très excitantes. Les gens ici sont géniaux. Ils sont tous super intelligents, gentils et ont un grand sens de l'humour. Nous organisons également une tonne d'événements d'équipe, de déjeuners et de jeux de ping-pong fréquents, ce qui contribue à faciliter davantage l'environnement d'équipe. En tant que personne qui se nourrit d'une culture d'entreprise inclusive et amusante, je suis vraiment satisfaite de toutes les initiatives de notre équipe.

Inconvénients

Certains processus d'affaires devront s'améliorer pour s'adapter à la croissance des clients et des employés. Je pense que la direction a une bonne vision à cet égard, mais elle aura certainement besoin d’attention.

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4,0
20 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Growth in the position .

Inconvénients

Not too much bad as long as you put up the work

2,0
26 janv. 2025
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The technology stack at IT Methods is fascinating and offers plenty of learning opportunities. Compensation is fair, and there’s potential for growth—at least on paper. If you’re seeking hands-on tech exposure and can handle the pressure, it might be worth a shot—but be prepared for a culture that prioritizes control over trust.

Inconvénients

- Leadership’s distrust and paranoia about employees actually doing work creates a tense atmosphere. - Every minute must be accounted for, and the expectation of 50/60-hour weeks leads to quick burnout. - Management frequently proposes big ideas but rarely sees them through before coming up with the next big thing. - Turnover is high as people soon realize the reality doesn’t match the “dream job” presented during interviews. - Very long hiring process because management can't seem to make decisions.

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