- Pour faire écho à une autre critique, vous n'aurez pas de vie en dehors du travail si vous travaillez au BIMM. 80 heures, ce n'est vraiment pas une blague - après le travail jusqu'à 1h du matin, les week-ends, les jours fériés, les jours de maladie, vous travaillerez. Il n'y a pas de temps supplémentaire ni d'heures supplémentaires. Il y a eu de graves problèmes de santé mentale qui ont surgi du personnel et que tout le monde est au courant. Ce n'est pas un secret et je suis surpris que le PDG ait laissé une réponse disant le contraire. - La haute direction estime que travailler pendant les vacances et les week-ends est normal et pas une exception, à tel point qu'ils se moquent des «bons moments» quand ils ont travaillé à Noël, et le Noël avant cette dernière minute. Il n'est pas prévu de le réparer et d'innombrables personnes sont parties à cause de cela. - En raison de ce qui précède, ce n'est pas un endroit idéal pour ceux qui cherchent à travailler une longue journée ou un week-end et à avoir des passe-temps, une famille, etc. - Le plan de soins de santé est très cher et le forfait le plus bas reste très cher mais a très peu d'avantages inclus. - Il n'y a pas de ressources pour améliorer vos compétences en interne. Les membres du personnel BIMM qui sont là depuis 2 ans ou plus ont des compétences dépassées et sont rapidement dépassés par de nouveaux employés (ce qui explique peut-être pourquoi vous voyez des mandats de <1,5 an ou 5 ans et plus). Le problème est que le personnel qualifié ne reste pas très longtemps ou est tellement surchargé de travail qu'il n'a pas le temps de former les autres. Ceux qui forment les autres ne sont pas payés pour le faire mais s'ajoutent à leur charge de travail. - Douleurs de croissance extrêmes lors de la modernisation. La haute direction est très déconnectée de ce qui se passe en dehors des médias traditionnels et quand il s'agit de tout ce qui concerne la technologie, ils sont hors de portée. - Un roulement élevé a été difficile pour le moral de l'équipe dans son ensemble et la direction ne semble pas être en mesure de l'empêcher (voir ci-dessus). - Le salaire est inférieur au taux du marché.