Avantages
Les individus croient toujours dans la culture qui était présente lorsque nous avons rejoint. La flexibilité des congés est toujours bonne, du moins dans les équipes dont j'ai fait partie. De grands avantages en matière de santé
Inconvénients
Manque de transparence et de sens de l'orientation de l'entreprise. Nous parlons d'un bon jeu, mais nous avons perdu notre engagement envers nos clients et nous nous concentrons plutôt sur des parrainages tape-à-l'œil, des acquisitions d'entreprises et le développement de grandes quantités de contenu de mauvaise qualité pour donner une apparence de progrès. Licenciements. On nous a dit que nous ne licencierions pas, puis ils ont dit que les licenciements seraient limités, mais nous avons donné aux travailleurs licenciés des règles sur ce qu'ils pouvaient et ne pouvaient pas dire pour donner une apparence fleurie tout en menaçant les moyens de subsistance des talents que nous laissions. aller. De nombreuses offres d'emploi ont été annulées et obligées de postuler à nouveau ou expulsées en raison de la nouvelle politique de retour au bureau. Exigences de « retour au bureau » sans fondement. Sheri exige que les nouveaux postes soient situés à proximité des bureaux, ce qui réduit considérablement le bassin de talents. Nous n’avons pas encore vu de données réelles étayant les affirmations de leurs décisions. Des réductions de salaire déguisées en philosophie de rémunération mise à jour. Bonne culture de garçon au sein de la direction senior et au-dessus. Les équipes de direction sont très BCBG et il n'y a pas de chemin défini vers le leadership, seuls les membres du groupe semblent être promus.
