Avantages
Lavoro in WhereTech come CTO e, con oltre 25 anni di esperienza nel settore IT, posso dire senza esitazione che è il miglior posto in cui abbia mai lavorato. L’ambiente è giovane, dinamico e stimolante: sono il più “anziano” in azienda e mi sento fortunato a poter mettere la mia esperienza a disposizione di un team composto principalmente da ragazzi giovani o giovanissimi. Uno degli aspetti che apprezzo di più è proprio la possibilità di aiutare i colleghi più giovani a impostare la loro carriera, sia che decidano di crescere all’interno di WhereTech sia che, in futuro, scelgano altre strade. Spero davvero di essere un buon mentore per loro. WhereTech crede molto nella formazione: incentiviamo tutti i dipendenti a ottenere certificazioni, soprattutto nel campo ESRI GIS che rappresenta il nostro core business, ma anche in altre tecnologie di loro interesse. Dopo aver conseguito almeno una certificazione in ambito ESRI, ogni collega è libero di approfondire gli ambiti che più lo appassionano. L’azienda applica lo smart working in modo parziale: crediamo che la presenza in ufficio sia fondamentale soprattutto per i più giovani, perché il confronto diretto con i colleghi senior accelera la crescita professionale e personale. Lo smart working è comunque garantito e gestito in modo flessibile, ma la formazione e il mentoring in presenza fanno davvero la differenza. WhereTech è un’azienda che investe sulle persone e sulla loro crescita, offrendo un ambiente di lavoro positivo, meritocratico e orientato all’innovazione. Consiglio WhereTech a chi vuole imparare, crescere e lavorare su progetti tecnologicamente avanzati in un clima di collaborazione e rispetto reciproco.
Inconvénients
Uno degli aspetti particolari di WhereTech è che non abbiamo il cartellino e non esistono orari rigidi: l’unica cosa che conta davvero è la produttività. Questo approccio offre grande flessibilità e autonomia, ma può anche portare a lavorare più del previsto, perché spesso si tende a “dare di più” per raggiungere gli obiettivi di team e aziendali. Personalmente, cerco ogni giorno di non ripetere gli errori che ho visto e vissuto nella mia carriera, e di creare un ambiente in cui il benessere delle persone sia sempre al centro. Tuttavia, la cultura della responsabilità e della fiducia richiede anche una buona capacità di autogestione, soprattutto per chi è alle prime esperienze.