Tumultuous, terrible leadership - Avis employé Leasing Manager WeWork

Weekends off Solid structure that you couldn’t find in a normal cafe Base rate that would be equivalent to working a busy cafe with tips

Depending on location, the customer flow can be insanely heavy. Members tend to come multiple times a visit.

Un siège TRÈS cool – de la bière, de l'eau aux fruits et d'autres friandises au robinet, un petit-déjeuner gratuit, un décor étonnant, de nombreux événements et des vendeurs branchés qui apportent des choses gratuites – si vous aimez vous humilier via Insta, vous allez adorer cet endroit. Des gens cool – les célébrités entrent et sortent, vos collègues sont généralement des gens très attirants ; il y a de l'enthousiasme et un véritable engagement dans le travail (évangélisation limite) selon les personnes avec qui vous travaillez et ce que vous faites. Reconnaissance et valorisation du nom - l'entreprise est une étoile montante et cela vaut la peine de l'avoir sur votre CV. Une mission intéressante en surface - rassembler la communauté, aider les gens à faire ce qu'ils aiment (faire du travail une passion plutôt qu'une corvée) grâce à la connexion.

Dans cette entreprise, les employés sont quasiment manipulés tout le temps. TRÈS culte et clique. Vous êtes soit dedans, soit dehors, et si vous êtes dehors, plutôt que de vous laisser vous en aller tout de suite, ils jouent avec votre mental. C'est en fait assez choquant le nombre de personnes que j'ai vues être si mal traitées ici, et ce n'est peut-être pas une coïncidence qu'il s'agisse de personnes de couleur. C'est assez difficile de trouver les gens pragmatiques que j'ai rencontrés. J'ai apprécié les équipes communautaires et les personnes chargées de la sécurité, des opérations et de l'immobilier que j'ai rencontrées, probablement parce qu'elles étaient constamment «bousculées», mais l'équipe des ressources humaines (l'équipe PEOPLE, pour l'amour de Dieu) et beaucoup d'autres visages «proéminents» étaient systématiquement grossiers, avec un sentiment exagéré de soi-même et une idée nulle de la façon dont les «valeurs» de WeWork se traduisent en comportements/contributions du point de vue d'un employé potentiel. Il faut avoir été présent depuis le début ou être prêt à s'investir, pour obtenir une quelconque impulsion dans son développement professionnel ou son parcours de carrière. J'ai toujours été choqué de voir à quel point mon manager voulait être apprécié, et tout ce qu'il était prêt à faire pour être apprécié, pour obtenir un quelconque pouvoir et/ou une promotion juste parce qu'il n'avait pas commencé à travailler pour WeWork en tant que membre d'une équipe communautaire. Peu importe qu'il soit super qualifié pour le travail. Le salaire varie en fonction de qui vous êtes ; certaines personnes gagnent une valeur marchande...d'autres non, et il ne semble pas y avoir de cohérence qui détermine ce qui s'applique à chacun. TGIM. Dieu merci, c'est lundi. Réunions obligatoires le lundi. Parfois, ils font circuler des shots de tequila. C'est un plus ? Pas sûr. Camp d'été. Camp d'été pour adultes. Chez EDM, on a des gens en shorts couleur saumon, et beaucoup de gens très bruyants. Si ce n'est pas un point négatif pour vous, vous êtes probablement à votre place ici et dans ce cas, je vous souhaite bonne chance.