Processus d'intégration des candidats biaisé - Avis employé Employé (anonyme) Vanhack

Merci pour vos commentaires. Je suppose que vos commentaires concernent nos services de recrutement mondiaux et non notre équipe interne dans l'entreprise. Au sein de l'équipe VanHack, nous avons un talent diversifié de 14 nationalités différentes, 17 pays représentés, 50 % de femmes dans l'équipe de direction et à l'échelle de l'entreprise. Nous pouvons encore faire mieux en matière de diversité et d'inclusion, mais je pense que nous avons fait du bon travail. Sur les services de recrutement mondiaux fournis à nos partenaires d'embauche et à nos talents techniques, nous avons un système de suivi des candidatures qui utilise des taux de correspondance de l'IA pour sélectionner les candidats possédant les compétences les plus proches que nos clients recherchent, de sorte que les candidats sont d'abord sélectionnés en fonction de leurs compétences. décrites sur leurs profils. Cependant, il est important de garder à l'esprit que nous sommes mondiaux et que les candidats doivent également répondre aux exigences de l'immigration telles que l'éducation, les années d'expérience et l'emplacement pour leur permettre de déménager. Nous avons aidé des candidats de plus de 30 pays à être embauchés. Equipe RH.