Avantages
Le mot «iconique» est probablement un peu répandu ces jours-ci ... mais à Londres, Time Out commande vraiment ce statut. En conséquence, un joli mélange de personnes intéressantes, intelligentes et talentueuses est attiré par l'enseigne au néon rouge. J'ai eu beaucoup de plaisir à y travailler. En plus d'avoir une grande marque, le contenu produit par l'équipe est génial. Lorsque j'ai rejoint l'entreprise pour la première fois en 2014, ils avaient un PDG fantastique avec lequel tout le monde dans l'entreprise s'est rallié. Bien que beaucoup de choses aient changé au cours des années où j'y étais, ce qui n'a pas été la passion et l'engagement des personnes qui ont écrit, édité, conçu, produit et vendu les produits que Time Out produit. Bien que comme partout ailleurs dans le monde ce ne soit certainement pas parfait, les gens qui y travaillent se soucient de ce qu'ils font. Ayant travaillé dans des endroits où les gens ne le font pas, à mon avis, vous ne pouvez pas mettre de prix là-dessus.
Inconvénients
Ils perdent de l'argent. La vision du PDG actuel de passer à une plate-forme transactionnelle (TripAdvisor ... mais cool!) Semblait être une idée géniale. Mais c'était défectueux et cela a échoué. Time Out Market est également une excellente idée, mais a été entravée par des retards constants et de grands défis qui lui sont propres. Dans une entreprise normale, on s'attend à un changement de direction et à une nouvelle direction. Cela ne s'est étrangement jamais produit à Time Out. En quittant l'entreprise, l'image que j'avais de ceux qui dirigeaient le navire était celle de chasseurs de prix ivres de punch, prêts à lancer des coups (et à blâmer) dans n'importe quelle direction pour s'accrocher à leurs salaires à six chiffres. Cela ne crée pas une bonne ambiance. Il y avait tellement de tristesse dans les nombreuses séries de licenciements que j'ai vu infliger à l'équipe au fil des ans. Peut-être le plus ridicule et le plus décourageant est le montant d'argent qui a été dépensé pour expulser des gens fantastiques, travailleurs et passionnés de l'entreprise ... à un moment où ils avaient plus que jamais besoin de leur talent et de leur travail!