Avantages
- Possibilité de travailler avec des marques intéressantes. - Il y a de bonnes personnes qui y travaillent et qui sont amicales, mais malheureusement, nous sommes tous surtout liés par le fait que notre environnement de travail n'était pas génial. - Apparemment, ils embauchent bien, car tout le monde y travaille très dur. Pour cette raison, les employés sont malheureusement exploités.
Inconvénients
- Manque de confiance et de soutien de la direction et du PDG sans raison. - La direction n'est pas correctement formée pour gérer les gens. Ils sont essentiellement promus dans des rôles de gestion comme une progression naturelle, bien que cela ne devrait pas être le cas. - Le PDG peut être verbalement abusif et affiche fréquemment un comportement agressif. - Le PDG et la direction ont clairement des favoris au bureau. - La direction a dit aux employés que les commérages n'étaient pas autorisés, mais ils ont bavardé entre eux au sujet des employés. - La direction encourage la culture de l'épuisement professionnel en gardant un œil sur la durée pendant laquelle les gens sont à leur bureau ou semblent travailler. - La direction et le PDG font des promesses excessives aux clients en matière d'expertise, puis imposent aux employés des tâches et des délais irréalistes. -Les bureaux en espace ouvert rendent le travail difficile et il était difficile de faire approuver les journées de travail à domicile par la direction. - On s'attend à ce que les employés travaillent des heures supplémentaires, mais ils sont très sous-payés. - La direction prêche qu'il y a une bonne culture d'entreprise, mais il n'y en a pas et ils ne font aucune tentative pour l'améliorer pour les employés. - Au début du COVID, la plupart des entreprises avaient déjà fermé leurs bureaux pour donner la priorité à la santé et à la sécurité de leurs employés. Jusqu'au jour où Trudeau a annoncé publiquement que les gens ne devraient pas se rendre au travail à cause du COVID, Thinkingbox faisait entrer des gens au bureau (même après que beaucoup se soient inquiétés pour leur sécurité et aient exprimé leur inconfort à ce sujet). - Le PDG et la direction sont tous une question de perception. Ils se soucient uniquement de ce à quoi ressemble l'entreprise de l'extérieur lorsqu'ils doivent se concentrer sur ce qui se passe à l'intérieur. Exemple: l'entreprise a connu plusieurs cycles de licenciements, mais a continué à annoncer qu'elle embauchait pour plusieurs postes.