Autonomy and Opportunity - Avis employé Recruiter Talentlab

- En quelques années, vous pouvez facilement gagner plus de 120 000 personnes avec une charge de travail gérable et beaucoup d'équilibre entre le travail et la vie personnelle si vous êtes décent en matière de recrutement / chasse de tête - Une excellente gestion qui vous permet de créer votre style de recrutement et de développer vos propres objectifs de carrière - Pas de KPI stupides ni de discussions interminables sur les performances! - Flexibilité folle pour travailler à domicile, définir vos heures de travail et beaucoup de grâce pour les responsabilités familiales - Des objectifs équitables qui ne démotivent pas, mais qui vous mettent tout de même au défi de faire de votre mieux - Le mentorat est très bien. Ils veulent réellement vous voir développer vos compétences et votre carrière, ils vous offriront donc des opportunités de gestion de compte, de BD ou même de leadership d'équipe.

- Ce n'est pas l'endroit idéal pour quelqu'un qui a besoin de beaucoup de micro-gestion, personne ne planifiera votre journée pour vous, etc., donc si vous êtes quelqu'un qui a besoin de ce type de gestion, cet environnement serait écrasant pour vous - Une petite entreprise qui ne le fait pas. Vous avez des bureaux dans chaque ville, vous ne pouvez donc pas compter sur une marque reconnue pour vendre des services, vous devez être très doué pour gérer de nouvelles affaires - Seulement environ un déjeuner d'équipe ou un événement plus petit chaque trimestre, pas beaucoup de soirées dans les pubs, etc. - Aucun projet de croissance de la taille de l'entreprise et l'embauche est très lente. Ils ont tendance à être prudents avec les nouvelles embauches, et n'embauchent de nouvelles personnes que si les conditions du marché sont logiques et que tous les membres de l'équipe actuelle ont signé

- Serious work/life flexibility with out a lot of over time or night expectations - Don't do tons of standing meetings that waste your day - No heavy sales driven metrics, nobody cares how many calls you did in a day just a focus on making solid matches / driving client satisfaction is only priority - Lots of vacation time and everyone actually takes their vacations - Cool team building trips every few years

- Smaller team so less social culture, friendly people but no one is going out for after work drinks - Don't have a lot of support staff so you have to manager your own desk a bit more - Really expect you become a subject matter expert in a certain tech stream, and want you to take training courses to learn about coding etc. which can be tough to learn at the beginning