Avantages
Les employés du TFAS sont pour la plupart des travailleurs acharnés et sympathiques. Les programmes du TFAS ont un grand impact sur le développement personnel et professionnel des étudiants.
Inconvénients
En raison des maigres salaires (bas), des politiques de bureau inflexibles et de l'attente de travailler beaucoup d'heures, le taux de roulement est élevé au TFAS. Les autres employés se retrouvent souvent avec beaucoup de détails à régler qui ne semblent jamais être réglés en raison du roulement constant du personnel. En outre, la direction générale refuse de modifier le modèle d'entreprise. Le nombre d'étudiants inscrits et la baisse des revenus montrent clairement que le modèle ne fonctionne plus. Avec l'augmentation du coût de l'enseignement supérieur, les étudiants ne peuvent plus se permettre de suivre des programmes et le TFAS doit s'adapter pour transmettre son message dans un modèle différent. Dans le bureau, l'ancienneté est déterminée par l'âge et non par l'expérience. La culture du travail n'est pas diversifiée et n'est pas ouverte aux idées en dehors des idéaux de l'entreprise, à savoir les valeurs conservatrices et l'économie de marché.