Super endroit pour travailler! - Avis employé Scientifique Stryker

5,0
10 sept. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Des avantages sociaux généreux et 401000 contributions, de nombreux événements d'appréciation des employés, de nombreuses opportunités de réseautage, la rémunération est bonne, les initiatives culturelles sont fortement encouragées,

Inconvénients

Attentes élevées (peut également être une bonne chose si vous êtes la bonne personne pour l'entreprise), compétitif si vous êtes dans certains groupes (encore une fois, cela peut aussi être une bonne chose si vous êtes la bonne personne), le processus d'entrevue est long et rigoureux, mais ils veulent juste s'assurer que vous vous adapterez à la culture.

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Réponse de Stryker
6y
Merci pour votre avis! Nous sommes ravis que vous appréciiez votre séjour chez Stryker. Pour rappel, nous sommes toujours à la recherche de grands talents comme vous! Si vous souhaitez recommander un ami, en savoir plus sur notre programme de parrainage de talents ici: http://bit.ly/2QigaIG #WeAreStryker

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5,0
2 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great experience where they invest in your growth

Inconvénients

Not many opportunities for full time after internship

3,0
17 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The individual contributors you work with are fantastic people and the products we work on are really interesting and have significant impacts on patient care.

Inconvénients

Sports Medicine has unfortunately changed from a dynamic and collaborative group to one being led by toxic leadership. Rather than working together and trusting team members, they now have an in group and out group. If you’re in the in group, you can say anything you want without being questioned and be automatically trusted even when your track record says otherwise. If you’re in the out group and your message doesn’t align with what the leadership wants to hear, then you are automatically wrong and not to be trusted.

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