Avantages
Le salaire a été crédité à temps — c'est là que s'arrêtent les points positifs.
Inconvénients
La culture d'entreprise est profondément toxique et alimentée par les jeux d'équipe à tous les niveaux. Les RH à Hyderabad. Les employés qui posent des questions ou ne jouent pas le jeu sont mis à l'écart ou mis à la porte. Les RH protègent activement un cercle restreint et favorisent les comportements non professionnels. De plus, le responsable de notre équipe n'a offert à Rolf aucun soutien ni leadership. Il n'était jamais disponible en cas de besoin, fuyait ses responsabilités et s'attribuait constamment le mérite du travail de l'équipe. Les problèmes restaient sans solution et, lorsque les choses tournaient mal, la responsabilité était rejetée vers le bas.