Don't get sucked into State Farm by the salary during training. - Avis employé Agency Intern State Farm

1,0
28 juil. 2010
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

State Farm is willing to invest in their employees by paying a salary to interns in training to become an agents. This is not common in the the insurance industry. They put you through very good training during that time. As an insurance company it is a very solid, stable and conservative company.

Inconvénients

They treat agency interns brutally.They are very unforgiving of mistakes or failure to meet goals regardless of reasons. For part of your training they'll put you in an agents office who may or may not be concerned with your development. Who may or may not be competent themselves. The "family friendly" facade is just that - a facade. You better hit your goals and you better invest every last dime you have when you get your TICA contract. Even after working laboriously and spending your own money, if you are not hitting goals - regardless of whether your rates are competitive or not - they will send you walking. TICA stands for TEMPORARY Independent Contract Agreement. So after a year, if you aren't doing what they want you to you are out, no questions asked.

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5,0
5 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Plenty of support from teammates and from the agent

Inconvénients

Square peg and round hole

3,0
8 mars 2018
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

(À l'époque) Rémunération équitable et structure de bonus prévisible Ils étaient assez bons pour couvrir les frais de voyage et les rembourser rapidement Diverses initiatives de main-d'œuvre et de diversité Collaborateurs amusants et amusants Opportunités de croissance Encore une fois, c'était il y a quatre ans et cela a probablement changé

Inconvénients

(À l'époque et maintenant, selon d'autres commentaires) Arrogant à l'excès Manque total d'innovation & volonté d'innover Étrange attachement au passé de l'entreprise (qui empêche le progrès) Nombre élevé de vétérans (20+ ans) qui sont déterminés à obtenir cela l'argent de la retraite et, par conséquent, sont résistants au changement et à la technologie Forte dépendance au style de gestion de commandement et de contrôle Mauvaise prise de décision qui entraîne des pertes de toutes sortes

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