Avantages
1. Autonomisation et prise de décision : les employés sont habilités à prendre des décisions et leur contribution est valorisée, ce qui conduit à un sentiment d'appartenance et de responsabilité. 2. Évolution de carrière et reconnaissance : l'entreprise offre des opportunités de promotions et d'augmentations de salaire, en reconnaissant le travail acharné et les contributions. 3. Expérience de travail positive : dans l'ensemble, l'environnement de travail peut être agréable et gratifiant, surtout une fois les défis initiaux résolus. 4. Soutien au développement des employés : il existe un potentiel de croissance et de développement professionnel au sein de l'entreprise.
Inconvénients
1. Défis de gestion : les problèmes de gestion peuvent créer un environnement de travail difficile, affectant la satisfaction des employés. 2. Instabilité du leadership : les changements fréquents de direction peuvent entraîner des conflits et un manque de continuité dans les pratiques de gestion. 3. Problèmes de hiérarchie organisationnelle : les employés de l'organisation peuvent ressentir plus sévèrement l'impact des conflits et être obligés de partir. 4. Potentiel de conflit : les changements de direction et d'orientation organisationnelle peuvent entraîner des conflits importants, affectant la sécurité de l'emploi et la satisfaction. 5. Les opinions partagées ouvertement révèlent souvent que les voix dissidentes ne sont pas les bienvenues et que ceux qui expriment des désaccords risquent de devenir des victimes collatérales.