Do not allow growth, or even hope of growth. - Avis employé Employé (anonyme) SmartBug Media

1. Culture 2. L'équipe SmartBug, de haut en bas, incarne pleinement les valeurs de l'entreprise et ne se contente pas de les prôner, mais les met en pratique au quotidien. Je respecte la relation que j'entretiens avec mon manager, qui est non seulement un collègue inspirant, mais aussi un ami. 3. Qualité des clients : vous avez l'occasion de travailler avec des entreprises et des équipes exceptionnelles du monde entier ! 4. Flexibilité : je peux intégrer à mon emploi du temps des activités qui me tiennent à cœur, comme conduire mes enfants à l'école tous les jours. 5. Opportunités : vous êtes récompensé pour votre travail, vous avez la possibilité de toucher des commissions sur les comptes que vous développez, et la formation continue et le développement professionnel sont fortement encouragés. 6. Innovateurs : constamment à la pointe des nouvelles technologies et stratégies.

Travailler pour un client peut être stressant – ce n'est pas le cas de SmartBug, c'est le cas de toutes les agences. Si une agence vous dit le contraire, elle ment. Si vous avez du mal à gérer la pression ou les conversations difficiles, ce secteur n'est peut-être pas fait pour vous. J'ai travaillé pour trois agences, et SmartBug est incomparable en termes d'outils et de ressources pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même au quotidien, même face aux difficultés rencontrées par un client.

The people are some of the best coworkers you could ever have. They are the most supportive and encouraging team ever. It’s also very flexible during the day and leaving your computer.

I would run in the opposite direction. The company itself, for lack of better terms, is a dumpster fire. The clients themselves are easily some of the most difficult and rude that I’ve ever dealt with in a client facing position. excessive turnover with no support from point success/Smartbug back filling roles. The paid media department is largely unsupported from the company, which I think is what they were trying to solve with the whole point success rebrand. The cycle of people quitting and piling more work and accounts onto existing people with literally no relief never ended. Also, the pay sucks for the work you put in. And the “raises” that are literally just laughable