Les problèmes s'aggravent - Avis employé Ingénieur Logiciel Slack

Entreprise trop hiérarchique. La direction n'écoute pas ou ne prend pas ses employés au sérieux. Les chefs délimitent un cercle autour de leurs responsabilités afin de minimiser leur responsabilité. L'entreprise chante les louanges de ses propres produits, autrement dit ils présentent leurs produits comme géniaux parce qu'ils pensent qu'ils sont géniaux. La direction évite tout conflit, elle est incapable de gérer les frictions au sein de l'équipe ou de motiver ses effectifs. Le produit présente de sérieux problèmes, mais si vous les évoquez en proposant des solutions possibles, votre chef ne sera pas content et vous dira que ces problèmes ne nous concernent pas parce qu'une autre équipe est responsable du produit en question. Par ailleurs, rien ne semble vraiment urgent. L'entreprise a beaucoup de réussite, mais se reposer sur ses lauriers revient à inviter vos concurrents à manger votre déjeuner. Lorsque le produit est fabriqué en masse, les serveurs web sont à la traîne. Le terme « proactif » ne fait partie du vocabulaire de personne — ainsi, nous attendons tous que des problèmes surviennent. Les équipes sont mal organisées. Au lieu de former de petites équipes de deux ou trois personnes pour mettre en œuvre une fonctionnalité, certaines personnes se voient confier d'énormes tâches tandis que d'autres se voient confier de petites tâches qui doivent être étendues pour donner l'impression que cela demandes des efforts. Certaines équipes voient défiler trois ou quatre chefs en l'espace d'une seule année.