Better to be lucky than good! - Avis employé Inside Sales Sellmark

1,0
28 juil. 2013
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Most of the sales force is really cool, and there were a few that were hilarious. Relaxed about showing up 5-10 minutes late. Your friends, and people think its cool that you sell night vision and stuff for guns. The company was having a lot of growth but that really only meant more money for 3 or 4 people.

Inconvénients

Really almost everything about sellmark other than the majority of the employees is a con. The owner of the company is comically incompetent. The pay is very low and the commission is lower. Too many sales reps. Almost all of the "key accounts" are in 2 or 3 peoples names and the rest of the reps fight for garbage. From the time I started to the time I left the company brings in more rules for no reason, and month by month got worse to work there. This was a common theme that even some of the higher ups in the company would acknowledge this. Most of the products are pretty bottom of the barrel. The owners need to realize that they just got lucky to be in the right market at the right time. They believe they're the business geniuses but they're so mistaken its enjoyable. Did I mention pay.

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5,0
22 mai 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Work fluxuates between chill and busy friendly coworkers

Inconvénients

Can get hot in warehouse but they have huge fans to make up for it

1,0
3 juin 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Nous y trouvons des personnes formidables, passionnées par leur métier et avec qui il est formidable de travailler. Elles souhaitent améliorer Sellmark.

Inconvénients

Sellmark est au mieux dysfonctionnel, et honnêtement, c'est dû à sa direction. Le propriétaire pense tout savoir et pousse ses employés à interrompre leur travail pour effectuer les tâches qu'il juge importantes du jour. Par exemple, concevoir de nouveaux portails pour le ranch de l'entreprise ou parler à l'un de ses « contacts » à qui il a promis quelque chose de trop. Lorsque vous essayez d'aborder des pistes d'amélioration pour l'entreprise, vous vous faites souvent traiter de négatif et la direction vous écarte au lieu de s'attaquer au problème. Il ne valorise pas les gens et pense que tout le monde est remplaçable. Chaque année, de plus en plus d'aspects de la culture d'entreprise sont supprimés (comme le concours de décorations d'Halloween) car ils « baissent la productivité », ce qui a visiblement un impact sur les employés. Il gêne souvent ses propres employés pour ses autres projets, comme la salle à l'arrière du bâtiment ou l'impossibilité de se rendre au ranch pour son travail, car elle est réservée par d'autres. Il privilégie également les personnes radines aux personnes compétentes lors des recrutements.

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