Avantages
Machines intéressantes et une entreprise originale. Quelques travailleurs qualifiés mais qui ne sont pas nécessaires car le travail est simple et laborieux. Bonus généreux à la fin de l'année, et fête d'entreprise. L'entreprise a plus de 15 ans et seulement une poignée d'employés sur place. Certains des employés s'y connaissent bien et vous enseigneront les ficelles, les autres... Si vous êtes un fainéant qui cherche du travail forcé / un emploi facile, c'est pour vous.
Inconvénients
La sécurité est une priorité discutable, étant donné le fait qu’il n’y ait pas (ou presque pas) de formation en sécurité sur : la manipulation de 220VAC, le fonctionnement des chariots élévateurs, la sécurité sanitaire, le matériel de sécurité tel que les gants, les corsets orthopédiques ou les lunettes, les premiers soins et RCR, la sécurité du bâtiment, sans oublier les exigences OSHA. De plus, malgré la description du travail, vous aurez à vous accroupir pour soulever des charges de plus de 23 kg, parfois entre 20 et plus de 50 fois par jour. La direction en analyse comparative a plus à faire qu’elle n’en est capable, pendant que les autres départements se tournent les pouces et parlent pendant de longues périodes. À ce poste, je me suis coupé, brûlé, me suis enfoncé des éclats à de nombreuses reprises, sans oublier le travail épuisant sous la pluie torrentielle et dans des entrepôts exigus. Les RH ne sont pas vraiment les meilleures non plus. J’ai attendu six mois avant d’avoir l’assurance dentaire qu’elles m’avaient promise. J’ai aussi été le dernier à avoir une période d’essai de trois mois avant que les avantages sociaux ne fassent effet. Les augmentations sont basées sur une notation de performance de « - », « 0 », « + ». Tout le monde a 0, ceux qui ont - ne sont pas affectés, personnes n’a +. Le système de notation n’a aucun paramètre clair, et il n’y a pas de superviseur ou d’employé qui surveille le département, alors montrer un quelconque progrès est un point discutable. Les départements sont forcés de travailler ensemble sans procédure opérationnelle standard. Il y a une telle perte de temps à appeler et courir en tous sens, et même dans ces cas-là le manque de communication est apparent et cela devient toujours la faute de « quelqu’un ». Il n’y a littéralement aucun statu quo sur la performance, ou sur le comportement attendu de la part des employés. Ma dernière remarque est qu’ils semblent avoir peur de licencier les gens par rapport à une mauvaise attitude/performance, et cela malgré de nombreux avertissements et suspensions. D’un autre côté, il n’y a absolument aucune récompense pour un bon travail ou pour avoir un esprit progressiste.