Cela ne vaut pas la peine de rester à l'écart si vous avez un autre choix. - Avis employé Employé (anonyme) SPAR Group

1,0
17 avr. 2016
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Un horaire flexible et c'est la seule chose positive à laquelle je peux penser et même dans ce cas, c'est exagéré.

Inconvénients

Cela ne vaut pas votre temps. Aucune consommation d'essence n'a vraiment été payée. Une partie du travail donné est inférieure au salaire minimum, une tâche de 15 minutes ou des tâches de 45 minutes ne fonctionnent même pas à 11h25. Certainement, une entreprise bas de gamme peut être acceptable comme niveau de départ, même dans ce cas, NE LE FAITES PAS. Tous les matériaux expédiés à votre domicile, tout ce qui doit être expédié directement au magasin car vous n'êtes pas rémunéré pour le stockage. Lorsque vous terminez un travail, vous pouvez attendre 3 semaines pour être payé au fur et à mesure qu'ils passent par une vague de paie, donc si vous le terminez le 1er mars mais qu'il n'est pas dû avant le 18 mars, vous attendez d'être payé. Ses ridicules. Je m'attends à être payé lorsque j'aurai terminé mon travail, pas lorsque votre vague de paie se terminera ! La création de rapports prend parfois entre 0,5 et 0,5 heure, selon ce sur quoi vous devez faire rapport. L'impression de documents est essentielle à ce type de travail, mais sa rémunération à peine suffisante vous donne également la peine d'imprimer quelque chose.

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Réponse de SPAR Group
5y
Merci beaucoup pour votre retour, nous analyserons les contre points indiqués, pour améliorer toujours plus notre entreprise.

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5,0
30 mai 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

A good company that has your back and wants you to succeed.

Inconvénients

Depending on your position you could have long hours and work on the weekend and holidays.

3,0
24 nov. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Gestion directe, communication facile.

Inconvénients

Image de marque employeur dégradée, baisse du moral et de la confiance des employés, atteinte à la réputation en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Atteinte à la réputation de l'employeur.

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