Avantages
- Bon package salarial pour les cadres : salaire fixe plus que correct, part variable basée sur les objectifs très intéressant (10% pour les "juniors", 20% pour ceux avec un peu plus d'expérience), PERCO/PEE avec abondement super intéressant (jusqu'à 5000€/an pour le PERCO et 2287€/an pour le PEE), intéressement et participation environ égal à un mois de salaire. - Beaux locaux à Clamart. - Grande flexibilité en Engineering pour explorer des solutions innovantes, concevoir des prototypes, les commander, les tester. - Mobilité internationale (avant la crise).
Inconvénients
- Secteur pétrolier... Contexte économique morose (énormément de licenciements dans le monde). 2 Plans de Sauvegarde de l'Emploi en 2 ans. Une pression toujours grandissante pour réduire les coûts. - Un département RH toujours "débordé", inexistant et parfois peu/pas formé pour répondre aux employés (quand ils répondent...) ou gérer certaines situations pourtant classique pour une fonction ressource humaine. - Management pas génial, qui manque de vision et parfois de compétences en leadership d'équipe. La comptabilité de fin de mois et les primes à la performance de votre ligne hiérarchique dominent votre vie. - Évaluation annuelle un peu à la tête du client où le collaborateur reçoit une note (A = "Outstanding", B = "Exceeds Expectations", C = "Meeting Expectations", D = "Development Needed"). Les notes suivent une distribution gaussienne. Par exemple, sur une équipe, faible pourcentage de A et de D, majorité de B et C, et cela en dépendit des investissement et atteinte d'objectifs annuels. - Programme de formation obligatoire pour les ingénieurs nouveaux arrivants ("Advance") très long (environ 2-3 ans, parfois plus) et très lourd. Formations de qualité moyenne, le plus souvent dispensé par des "experts" en interne du site qui n'ont aucun sens pédagogique et font ces cours seulement pour cocher une case dans leurs objectifs annuels. Sans avoir compléter ce programme, aucune progression/augmentation n'est possible. Le projet de fin de programme demande beaucoup de temps et peu être très stressant. - Énormément de process qui s'avèrent parfois lourds, inefficaces et freinent l'avancement des projets. - Manque de transparence pour les postes ouverts en interne. Il faut faire jouer le réseau et avoir un n+1 qui est ok pour vous laisser partir. - Le centre de Clamart est un panier de crabe... Beaucoup de "senior" qui ont fait toute leur carrière en France et qui ont une vision très réduite de cette entreprise internationale. - Discrimination positive envers les femmes nécessaire mais qui est parfois mal appliqué. Par exemple, la promotion de certaines femmes à des poste managériaux sans aucun accompagnement et uniquement dans le but d'atteindre certaines objectifs, ce qui décrédibilise le bien-fondé de cette démarche ainsi que la personne promue. - Politique HSE sur site qui frôle le ridicule. Si les responsables HSE le pouvaient, ils feraient porter des casques en mousse et combinaisons de sécurité à tout les employés, même ceux travaillant dans les bureaux. - Evolution de carrière difficile pour les non-cadres (techniciens, projeteurs, etc.).