Loin d’être un lieu de travail idéal au Royaume-Uni — Les employés actuels et futurs doivent faire attention - Avis employé Employé (anonyme) SAS

L’entreprise a changé ces dernières années et n’est plus la même qu’avant. Depuis l’internationalisation de l’entreprise il y a deux ans, les activités britanniques sont désormais fortement contrôlées par les États-Unis, ce qui signifie que les employés britanniques ont peu ou pas du tout leur mot à dire sur les changements et agissent simplement comme des marionnettes qui font ce qu’on leur dit de faire avec une très faible capacité d’influence et de changement. La SAS parle, mais ne fait pas ce qu’il dit. L’entreprise fait bonne figure en tant que lieu de travail idéal pour impressionner les gens et attirer les talents, mais en réalité, ce n’est pas un lieu de travail idéal. La politique de lutte contre le harcèlement moral en est un exemple : bien qu’elle soit écrite et communiquée, elle est souvent ignorée par les ressources humaines, ce qui entraîne des brimades graves dans toute l’entreprise sans qu’il y ait de recours ou d’action contre les auteurs de ces brimades. C’est un thème récurrent dans les critiques de SAS UK et c’est malheureusement très vrai. La rotation du personnel est en augmentation et s’est aggravée en 2018, en particulier dans le département des ventes et des finances. Le département des finances en particulier a vu 30 % de ses employés partir en 2018 en raison des comportements et des actions de la direction générale qui ont fait échouer beaucoup de personnes au sein de l’équipe. La Finance est loin d’être une équipe bien établie. La sécurité de l’emploi est un problème pour les entreprises qui embauchent et licencient à volonté, en particulier après deux ans de travail, ce qui empêche les employés d’obtenir le plein droit à l’emploi. Si vous voulez la sécurité de l’emploi, ce n’est pas l’endroit qui vous convient ! Les problèmes d’effectifs sont fréquents, avec des gels de personnel fréquents. Souvent, les employés qui partent ne sont pas remplacés, ce qui signifie que le travail est regroupé ou réduit, ce qui exerce une pression excessive sur les employés en place. Les accords de règlement sont une pratique courante dans l’ensemble de l’entreprise, bien que les RH refusent de les signer ! Ils sont souvent utilisés pour se racheter des fautes commises par la direction qu’ils veulent cacher. Le soutien et le respect des cadres intermédiaires dans l’ensemble de l’entreprise sont rares, ce qui signifie que ceux-ci échouent souvent sans que ce soit leur faute. Les cadres intermédiaires agissent simplement comme des messagers de décisions auxquelles ils n’ont pas participé ou dans lesquelles ils n’ont pas voix au chapitre, quels que soient leurs efforts et leurs combats. La déception principale vient des ressources humaines dans l’entreprise. Elles sont rarement visibles et évitent le contact direct avec les employés, le moyen de communication préféré étant le courrier électronique. Si vous avez besoin ou souhaitez leur parler, bonne chance, car ils seront la plupart du temps à la maison, poussant à l’extrême le travail occasionnel à domicile !