Avantages
- Il y a un travail constant qui vous tient occupé. - Il y a beaucoup d'opportunités d'apprendre et de vivre de nouvelles expériences. - Des efforts sont déployés pour corriger le déséquilibre évident entre les sexes sur le lieu de travail. - Le produit est aussi excitant que possible. - La plupart des gens travaillent dur et font de gros efforts. - L'entreprise est en expansion, ce qui signifie qu'il y a beaucoup d'opportunités à saisir.
Inconvénients
- La discrimination systémique s'est développée au cours du processus d'embauche, ce qui est rendu possible par l'application incohérente de la politique ITAR. - Pas de WFH, le 1 jour par semaine que nous avions a récemment été supprimé. - Il y a un manque de compréhension de certains domaines de l'entreprise de la part de la direction. Cela se traduit par un manque de ressources, des attentes irréalistes et un sentiment général de sous-appréciation de ce que nous réalisons malgré tout. - On s'attend à être sur appel et à pouvoir effectuer une intervention sans compensation contractuelle. Tout temps compensatoire est à la discrétion de votre responsable et n'est pas formellement enregistré. - Des inégalités salariales ont été observées entre des employés ayant les mêmes compétences, responsabilités et rôles. - Il y a un déséquilibre évident de diversité sous diverses formes (pas seulement entre les sexes). - Le salaire ne correspond pas aux attentes du marché pour les nouveaux rôles, ce qui rend difficile l'embauche dans un marché concurrentiel. - L'entreprise est en expansion, ce qui signifie également qu'il y a beaucoup de difficultés de croissance. - Il y a un brassage de culture toxique.