Immigrés et minorités - Avis employé Engineer Rimkus

1,0
8 nov. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

plusieurs disciplines techniques sont présentes

Inconvénients

ils préfèrent et n'embauchent généralement pas d'immigrants et de minorités dans des postes de direction ou en particulier de directeur ou de vice-président. Il s'agit d'un méfait purement local pour hommes nés de 45 à 65 ans

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Réponse de Rimkus
5y
Merci pour votre avis sur notre entreprise. Comme vous l'avez mentionné, nous sommes réputés pour l'étendue de notre expertise technique et de notre expérience de l'industrie, ce que nous sommes extrêmement fiers d'offrir à nos clients. De même, nous sommes fiers de la grande variété de parcours, d'expériences et de formations qui composent l'équipe Rimkus. Chez Rimkus, nous visons à soutenir la croissance professionnelle de tous les employés, un effort que nous reconnaissons est renforcé et encouragé par un lieu de travail diversifié. Nous reconnaissons la valeur d'un ensemble diversifié de voix à tous les niveaux de service, de notre personnel d'assistance et nos experts-conseils à nos dirigeants. Notre engagement en faveur de la diversité se reflète dans le nombre croissant de femmes et d'employés issus de minorités promues à des postes de direction au sein de notre entreprise chaque année. Nous sommes impatients de continuer à constituer notre équipe en 2021 en gardant ces valeurs à l'esprit afin de fournir le meilleur environnement de travail possible aux membres de notre équipe et le service client à nos précieux clients. Nous vous souhaitons du succès dans vos projets futurs.

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5,0
5 nov. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great work life balance. Pay is generally pretty competitive. Company likes to promote from within. Loyalty is rewarded.

Inconvénients

There is a lot of change happening within the organization and communication around change is lacking.

1,0
3 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

They pay bus development managers above average

Inconvénients

I was hired for business development but was set up to fail. I was asked to tell customers we provide full-service engineering in South Florida, even though we didn’t have the staff, no electrical engineer and no Threshold Engineer, needed for the work. Many structural projects in the area require a Threshold Engineer, yet I was told to mislead clients about our capabilities. Immediately after starting, I learned my manager was interviewing. The company operates on a shoestring budget. There is no money to sponsor customer events or trade shows outside the Northeast, where they’ve acquired two engineering firms in the past five years. The BES division is barely surviving, while Forensics is doing well, but overall, lack of resources and poor planning make it very hard to succeed here, especially when your boss is vigorously interviewing to leave.

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