Excellente culture d'entreprise, produit flexible et innovant et jalons stimulants mais inspirants - Avis employé Business Analyst Rightsline

5,0
15 févr. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

La société est basée à Los Angeles mais s'est étendue à la zone EMEA, basée à Londres. A un bon équilibre du fait d'être une grande entreprise mais d'avoir une ambiance de petite équipe de démarrage à Londres. J'ai été impliqué dans des implémentations et des projets massifs ici, et parce que le produit a été créé avec beaucoup de diligence, il est si flexible et facile à démontrer et à configurer pour les clients.

Inconvénients

Travailler de l'autre côté de l'étang a ses inconvénients, principalement autour du décalage horaire et de la façon dont cela se traduit par des problèmes de ressources, en particulier avec nos développeurs exceptionnels.

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5,0
19 sept. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Care about your well-being. - Push you to go the extra mile and grow. - Remote work, & 4-day alternating work weeks!

Inconvénients

- If you really like going into an office, then I could see that as a con. Otherwise, remote work is super helpful!

3,0
30 mai 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The pay is highly competitive, and the industry itself is incredibly interesting and engaging to work in. Additionally, the professional services teams seem to be experiencing strong growth right now, and they are doing an excellent job of hiring highly competent, kind, and collaborative folks who are great to work with day-to-day. Just received a major multi hundred million dollar investment, which is promising.

Inconvénients

There is a severe lack of psychological safety and professional respect in team communications. Diminishing, rude, and condescending responses are normalized and tolerated by management. Instead of fostering an environment where asking questions is encouraged to prevent mistakes, employees are frequently made to feel bad or incompetent just for doing their due diligence. This creates a defensive working environment where people would rather stay quiet than collaborate.

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