Avantages
Une culture d'appréciation est à l'avant-plan. Les employés bénéficient d'une visite complète de nos locaux, qui dure 3 heures. Après 3 mois de travail, le PDG prend le temps de connaître le parcours de chaque employé et ce qui l'a amené à Rideau. De nombreux programmes en place: politiques et pratiques de développement durable, programme de produits frais biologiques à la ferme LUFA, programme de changement de pneus de voiture printemps et hiver sur place, défis santé et bien-être, programme incitatif au transport en commun, sans oublier de commencer chaque rencontre par un moment de reconnaissance! Une solide plateforme de reconnaissance sociale en place où les coéquipiers peuvent s'apprécier et se reconnaître chaque jour, y compris une formation à la reconnaissance du RMI Recognition Management Institute
Inconvénients
Je n'ai pas vraiment vu de pratiques négatives jusqu'à présent!