Gestion épouvantable, objectifs irréalisables, manque d'empathie - Avis employé Employé (anonyme) Rewind

Merci pour vos commentaires et pour votre honnêteté. Sachez que nous vous entendons. Alors que nous nous efforçons chaque jour de faire mieux et d'être meilleurs, nous souhaitons partager certains de nos progrès et initiatives à venir pour répondre à certaines de vos préoccupations : Le trimestre dernier, nous avons créé un comité DEI avec des sponsors à tous les niveaux de l'organisation pour examiner et mener une audit des pratiques internes pour l'équité et les améliorations Nous comprenons l'importance du leadership dans le parcours d'un employé et avons des OKR concernant la formation des managers et le développement de la gestion des performances. Nous prévoyons d'aborder les grands sujets du genre, de la race et de l'équité au cours de ces expériences de développement, car nous savons qu'ils sont importants et méritent plus d'attention. Chez Rewind, nous avons des objectifs ambitieux et nous sommes fiers de les rencontrer souvent avec notre équipe. Nous avons mis en place une infrastructure pour aider notre équipe à atteindre nos objectifs ensemble. Parfois, cela nous oblige à vivre notre valeur d'être à l'aise d'être mal à l'aise, mais nous sommes toujours impatients d'écouter les commentaires de notre équipe et d'apporter des changements à mesure que nous grandissons. Nous avons officiellement lancé un outil d'évolution de carrière et de compétences qui nous aidera à continuer à progresser. équipe afin qu'ils puissent construire leur carrière chez Rewind et nous utiliserons les compétences tout au long de notre processus d'embauche pour éliminer les préjugés. Nous aimons impliquer notre équipe lors du processus d'embauche, mais nous embauchons et embaucherons toujours en fonction du meilleur candidat pour le poste Bien que nous soyons fiers de nos scores d'engagement des employés et du fait que le roulement reste inférieur à 2% chez Rewind, nous nous efforçons constamment améliorer. Merci d'avoir pris le temps de nous appeler sur certains domaines qui, selon vous, méritent notre attention. Si vous êtes intéressé, nous serions heureux de fixer un moment pour vous parler personnellement afin de discuter davantage. En attendant, nous voulons que vous sachiez que vos commentaires sont pris en compte et que votre voix est entendue. Contactez notre VP People amanda.gordon@rewind.io ou notre équipe People à people.ops@rewind.io à tout moment.