Avantages
1. Travailler avec ses collègues est un vrai plaisir. On apprend à bien connaître les membres de l'équipe, notamment grâce aux liens tissés autour de tout ce qui se passe dans l'entreprise. 2. Les en-cas au bureau sont appréciés. 3. L'équilibre vie professionnelle-vie privée est excellent, mais au détriment de votre développement et de l'excellence professionnelle.
Inconvénients
1. La formation est insuffisante et ce problème persistera dans un avenir prévisible. L'entreprise recrute massivement pour l'équipe commerciale, sans aucun soutien pour la formation des SDR, car la personne occupant ce poste est partie et l'équipe actuelle ne comprend pas les enjeux. 2. La direction ne se soucie pas du développement des talents. Si vous n'atteignez pas vos objectifs, l'entreprise peut vous licencier sans hésiter. Les plans d'amélioration des performances (PIP) sont fréquents et le bien-être des commerciaux est totalement ignoré. 3. Pour une entreprise aussi établie, l'équipe SDR fonctionne comme si elle repartait de zéro après toutes ces années. Il leur faudra beaucoup de temps pour redresser la situation. 4. La culture d'entreprise s'est considérablement dégradée au fil des ans. Le moral est au plus bas et les meilleurs éléments partent. De plus, en partant, ils emportent avec eux tout leur savoir-faire interne, laissant les autres se débrouiller seuls. 5. Par rapport aux normes du secteur technologique, et plus particulièrement du SaaS, Resolver se situe parmi les dernières entreprises en matière de rémunération globale et d'évolution de carrière. Aucun plan de carrière n'est établi pour chaque département, aucun avantage technologique attractif n'est proposé car l'entreprise est liée à Kroll, et elle ne croit généralement pas à l'importance d'une rémunération compétitive pour attirer les meilleurs talents.